Estudio: Situación Laboral del/la Técnico/a en Integración Social

¡Gracias a la colaboración de 270 profesionales, hemos alcanzado una segunda meta importante en nuestro estudio! El objetivo de esta iniciativa es dar voz a los/las Técnicos/as en Integración Social y reflejar la realidad de nuestra profesión en el mercado laboral español.

Si aún no has participado, te dejo el enlace justo aquí:

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TSIS

Para profesionales de la integración social dentro y fuera del territorio Español.
Participar son menos de 10 minutos.

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Primeros Datos (actualización a 30/10/2025)

Análisis «Encuesta TSIS España»: La Realidad Laboral de la Integración Social a Examen

¿Qué ocurre realmente después de obtener el título de Técnico/a Superior en Integración Social (TSIS)? En Soc.tis, hemos querido ir más allá de las estadísticas oficiales para entender los retos, el perfil y las oportunidades reales del sector en España a través de nuestra encuesta. Estos son los datos más reveladores de las 271 respuestas que hemos analizado.

👩‍💻 1. El Perfil del TSIS Encuestado: Mayoritariamente Femenino y Formado

Los datos demográficos trazan un perfil claro del profesional que ha participado:

  • Género: La profesión está notablemente feminizada, con un 85,9% de mujeres entre los encuestados.
  • Edad: El colectivo es joven pero con experiencia, destacando el rango de 25-34 años (24,8%) y el de 45-54 años (32,2%).
  • Formación: El 80% obtuvo su titulación a través de la Formación Profesional Presencial. Es crucial la alta tasa de profesionales que buscan seguir creciendo: un 75,7% ha realizado cursos y un 27,7% posee una Carrera Universitaria.

Nota de Soc.tis (Conexión con tu perfil): Un alto porcentaje de profesionales busca formación complementaria (Cursos y Carrera Universitaria). Esto confirma la necesidad de ofrecer talleres especializados, como los que imparto sobre TICs, mediación y administración, para diferenciarse en un sector tan vocacional y en constante cambio.

💼 2. La Cruda Realidad del Empleo TSIS: Un Desafío Constante

Esta sección es la que genera más debate: la empleabilidad directa.

  • Tasa de Empleo Directo: Solo el 56,5% de los encuestados trabaja actualmente en un puesto como Técnico/a Superior en Integración Social.
  • El Principal Obstáculo: La razón mayoritaria por la que no se trabaja como TSIS es la Falta de Vacantes (56,9%). Esto subraya un problema de oferta laboral que no cubre la demanda de profesionales.
  • Motivación: Pese a las barreras, la vocación se mantiene: el 86,2% de los que no trabajan como TSIS volvería a hacerlo si hubiera oportunidad.

Contexto y Modalidad Laboral (Para quienes sí trabajan)

  • Sector Principal: El 45,1% trabaja en la Privada sin ánimo de lucro (ONGs, fundaciones) , seguido por un 35,3% en el Sector Público (Ayuntamientos, Diputaciones).
  • Áreas de Intervención: Los ámbitos más frecuentes son Infancia y Familia (41,2%) , Salud Mental (27,5%) y Exclusión Social (26,1%).
  • Jornada y Modalidad: La Jornada Completa es la norma (80,3%) , siendo la modalidad de trabajo casi totalmente Presencial (97,4%).

💰 3. Salarios, Estabilidad y Percepción

Los datos sobre condiciones son mixtos, reflejando inestabilidad y satisfacción relativa.

  • Contratación: El Contrato Indefinido es el tipo más común (46,2%) , pero el Temporal (31,2%) sigue siendo significativo.
  • Salario Neto: El rango salarial predominante es entre 1000€ y 1500€ netos mensuales (62,7%), lo que sugiere un salario modesto en comparación con la formación y responsabilidad.
  • Satisfacción: Existe un grado de satisfacción general positivo, concentrándose la mayoría de las respuestas en los niveles 3 (34,6%) y 4 (32,3%).
  • Visión a Largo Plazo: El 40,2% sí se ve desarrollando su carrera en este ámbito a largo plazo , aunque un preocupante 31,2% dice «Tal vez», reflejando una incertidumbre en el sector.

💡 Conclusiones y el Valor de la Formación Especializada (El Foco de Soc.tis)

Los resultados de la Encuesta TSIS España nos dejan varias ideas clave:

  1. Hay una base profesional comprometida y bien formada, que busca activamente seguir aprendiendo para avanzar.
  2. La principal barrera es estructural: la falta de vacantes. Esto significa que destacar sobre el resto no es un lujo, sino una necesidad.
  3. El futuro del TSIS es multidisciplinar. Si bien la labor es casi completamente presencial, la realidad de la gestión administrativa y la comunicación social exige habilidades digitales.

Aquí es donde entra el valor añadido de un perfil como el que promovemos en Soc.tis:

  • Diferenciación con TICs: En un sector con falta de plazas, saber usar GIMP para generar materiales, DaVinci Resolve para documentar proyectos o Excel avanzado para gestionar subvenciones (tu experiencia) no es solo un plus, sino una herramienta para la eficiencia y para optar a puestos de mayor gestión o coordinación.
  • Gestión Administrativa: Tu formación como Técnico Superior en Administración y Finanzas y experiencia en Bienestar Social te da una ventaja única. La rigidez burocrática del tercer sector se combate con herramientas de administración y organización que muchos otros TSIS no poseen.